La transición hacia eventos totalmente descarbonizados no solo es una necesidad ambiental sino también una oportunidad estratégica para las organizaciones que buscan posicionarse como líderes en sostenibilidad. En este contexto, es fundamental que la industria de eventos, conocida por su considerable huella de carbono, reconsidere sus prácticas y busque alternativas más sostenibles. El liderazgo juega un papel crucial en dirigir esta transición, no solo implementando prácticas sostenibles sino también inspirando y capacitando a sus equipos para que adopten estos cambios.
Desde la gestión del área de Talento Humano, es vital asumir y empoderarse del rol de potencializar y desarrollar las habilidades y competencias que fortalezcan desde los cimientos del liderazgo ese enfoque para lograr ser líderes, capacitadores y pioneros en la industria. La descarbonización implica reducir o eliminar las emisiones de carbono, especialmente las derivadas de actividades humanas. En el contexto de eventos, esto puede incluir la reducción de emisiones de transporte, el uso de energía renovable, la minimización de residuos y la implementación de prácticas sostenibles en todos los aspectos de la planificación y ejecución del evento.
Un liderazgo fuerte y comprometido es esencial para avanzar hacia un futuro más sostenible en la industria de eventos.
El liderazgo efectivo puede transformar la cultura organizacional hacia una que valore y practique la sostenibilidad en todos los niveles. Líderes bien capacitados en principios de sostenibilidad pueden guiar a sus equipos para adoptar nuevas prácticas, motivarlos a participar activamente en iniciativas verdes y asegurar que todos los aspectos del evento se alineen con los objetivos de descarbonización. Estudios han demostrado que las empresas con un fuerte liderazgo en sostenibilidad no solo mejoran su desempeño ambiental, sino que también experimentan beneficios económicos a largo plazo. Por ejemplo, un estudio de Harvard Business Review encontró que las empresas con un enfoque en la sostenibilidad tienen mejores resultados financieros y una mayor lealtad del cliente. Además, la implementación de prácticas sostenibles puede reducir costos operativos a través de la eficiencia energética y la gestión de residuos.
Algunos pueden argumentar que la transición hacia eventos descarbonizados es costosa y compleja. Sin embargo, a largo plazo, las inversiones en sostenibilidad pueden resultar en ahorros significativos y una mejor reputación de la marca. Los beneficios superan ampliamente los desafíos, y con un liderazgo comprometido, las organizaciones pueden superar obstáculos iniciales y establecer un modelo sostenible que no solo contribuye al medio ambiente sino que también fortalece la posición competitiva de la empresa en el mercado.
Los líderes deben guiar con el ejemplo, implementando prácticas sostenibles en cada evento.
El papel del liderazgo es esencial en la transición hacia eventos totalmente descarbonizados. A través de la capacitación y el desarrollo de competencias en sostenibilidad, los líderes pueden guiar a sus equipos y asegurar que todos los aspectos del evento se alineen con los objetivos de descarbonización. La implementación de prácticas sostenibles no solo tiene un impacto positivo en el medio ambiente, sino que también puede mejorar la eficiencia operativa y la reputación de la empresa. Los líderes bien preparados pueden hacer una diferencia significativa en la adopción de prácticas verdes. Invito a los líderes de la industria de eventos a reflexionar sobre su rol en la promoción de la sostenibilidad y a tomar medidas concretas para capacitar a sus equipos en prácticas de descarbonización. Solo a través de un liderazgo fuerte y comprometido podremos avanzar hacia un futuro más sostenible.
Fernan Daniel Cambronero Alfaro
Coordinador de Talento Humano
Centro de Convenciones de Costa Rica
